Держава компенсує витрати за облаштування робочих місць працевлаштованих ветеранів війни, яким встановлено інвалідність І чи ІІ групи

Роботодавець, який надав роботу ветерану війни з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під його потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі до 15 мінімальних зарплат (станом на 2024 рік – 106,5 тис. грн) – за громадян з інвалідністю І групи та до 10 мінімальних зарплат (7,1 тис. грн) – за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Як зазначили у Департаменті соціальної та молодіжної політики ОВА, компенсація надається за придбані роботодавцем допоміжні засоби для облаштування робочого місця працевлаштованих осіб з інвалідністю.

Перелік таких засобів включає:

• меблі та фурнітуру для робочих місць;
• комп’ютери та оргтехніку;
• програмне забезпечення;
• поручні та бруси;
• машини для виробництва та оброблення;
• засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях;
• програмне забезпечення тощо.

Щоб отримати компенсацію, роботодавцю впродовж 90 днів після облаштування робочого місця для працевлаштованої особи з інвалідністю треба подати заяву до центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності про надання відшкодування вартості витрат.

До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:

• копію наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
• документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).

Заяву та копії документів можна подавати в паперовій або в електронній формі, надіславши заяву з накладенням електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості.

Важливо! Для отримання компенсації людина з інвалідністю:

• на дату працевлаштування людина повинна бути застрахованою (тобто, працювала легально, і за неї сплачувався роботодавцем єдиний внесок);
• не перебувати у трудових відносинах з роботодавцем, який подав заяву на надання компенсації, протягом 180 календарних днів, що передують даті працевлаштування.

Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів протягом 10 робочих днів приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні. Виплачуються кошти протягом п’яти робочих днів з дня прийняття рішення про надання компенсації на рахунок роботодавця.